Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области
Приказом министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области от 23 декабря 2021 г. № 316-01-63-3004/21 «О проведении конкурса на включение в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области» объявлен конкурс на включение в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области для замещения должностей государственной гражданской службы:
ведущей группы:
- консультант отдела по вопросам дополнительного образования и воспитания управления дошкольного, общего и дополнительного образования детей министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области;
старшей группы:
- главный специалист отдела социально-правовой защиты детей управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области;
- главный специалист отдела по вопросам реализации государственной молодежной политики управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области.
В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы (по должности консультант отдела по вопросам дополнительного образования и воспитания управления дошкольного, общего и дополнительного образования детей министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области) устанавливаются следующие квалификационные требования:
1. Базовые квалификационные требования.
1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.
1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.
1.3. К базовым знаниям и умениям:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умения включают в себя:
общие умения:
- умение мыслить стратегически (системно);
- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
- коммуникативные умения;
- умение управлять изменениями;
2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.
2.1. Профессиональные квалификационные требования:
1) к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;
2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:
а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:
- Федеральный закон от 28 июня 1995 г. № 98-ФЗ «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений»;
- Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 24 июня 1999 г. № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»;
- Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
- Федеральный закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
- Федеральный закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2010 г. № 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Постановление Правительства Нижегородской области от 30 апреля 2014 г. № 301 «Об утверждении государственной программы «Развитие образования Нижегородской области»;
- Постановление Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. № 1642 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования»;
- Распоряжение Правительства Российской Федерации от 4 сентября 2014 г. № 1726-р «Об утверждении Концепции развития дополнительного образования детей»;
- Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 мая 2015 г. № 996-р «Об утверждении Стратегии развития воспитания в Российской Федерации на период до 2025 года»;
- Приказ Минтруда Российской Федерации от 5 мая 2018 г. № 298 «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых»;
- Закон Нижегородской области от 9 марта 2010 г. № 23-З «Об ограничении пребывания детей в общественных местах на территории Нижегородской области»;
- иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
б) иные профессиональные знания:
- основные направления государственной политики в сфере дополнительного образования и воспитания, профилактики асоциального поведения несовершеннолетних, организации отдыха, оздоровления и занятости детей и молодежи;
- основы проектного управления, стратегического планирования и управления изменениями;
- основы теории управления персоналом и организации труда;
- основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции.
в) профессиональные умения:
- владение навыками по сбору, обработке анализу и систематизации информации;
- подготовка информационных и аналитических материалов по направлениям деятельности отдела;
- разработка нормативных правовых актов, договоров, соглашений, контрактов в рамках своей компетенции;
- организация работы по разработке и реализации федеральных и региональных проектов в сфере образования.
2.2. Функциональные квалификационные требования:
1) к функциональным знаниям:
- понятие нормы права, нормативного правового акта;
- понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки;
- процедура рассмотрения обращений граждан;
- знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий;
- общие понятия об информационной безопасности.
2) к функциональным умениям:
- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и иных документов, применение их положений в практической деятельности в пределах своей компетенции;
- подготовка методических рекомендаций и разъяснений;
- подготовка отчетов, докладов, тезисов презентаций по направлениям деятельности отдела;
- проведение мониторинга законодательства в сфере дополнительного образования и воспитания.
Должностной регламент (скачать)
В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы старшей группы (по должности главный специалист отдела социально-правовой защиты детей управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области) устанавливаются следующие квалификационные требования:
1. Базовые квалификационные требования:
1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.
1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:
требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
1.3. К базовым знаниям и умениям:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умения включают в себя:
общие умения:
- умение мыслить стратегически (системно);
- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
- коммуникативные умения;
- умение управлять изменениями;
2. Профессионально-функциональные квалификационные требования
2.1. Профессиональные квалификационные требования:
1) к специальности, направлению подготовки: не предъявляются;
2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:
а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Семейный кодекс Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;
- Федеральный закон от 4 апреля 2008 г. № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве»;
- Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;
- Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
- Постановление Правительства Российской Федерации от 24 мая 2014 г. № 481 «О деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и об устройстве в них детей, оставшихся без попечения родителей»;
- Закон Нижегородской области от 10 декабря 2004 г. № 147-З «О мерах социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;
- Постановление Правительства Нижегородской области от 20 апреля 2005 г. № 105 «О порядке предоставления мер социальной поддержки детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, и лицам из их числа, обучающимся и (или) воспитывающимся в образовательных учреждениях, находящихся в ведении органов исполнительной власти Нижегородской области и муниципальных образований»;
- Положение о министерстве образования, науки и молодежной политики Нижегородской области, утверждённое постановлением Правительства Нижегородской области от 6 октября 2010 г. № 669.
б) иные профессиональные знания:
- основные направления государственной политики в сфере образования, науки и молодежной политики;
- основы проектного управления, стратегического планирования и управления изменениями;
в) профессиональные умения:
- анализ и правоприменение действующего законодательства;
- анализ документов по вопросам, входящим в его компетенцию.
- разработка нормативных правовых актов, договоров, соглашений, контрактов, организации нормотворческого процесса;
- проведение совещаний, конференций, мероприятий с участием большого количества людей.
2.2. Функциональные квалификационные требования:
1) к функциональным знаниям:
- понятие нормы права, нормативного правового акта;
- понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
- принципы, методы и механизмы осуществления контроля (надзора);
- виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;
- понятие и принципы функционирования, назначения государственного банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей.
2) к функциональным умениям:
- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
- подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
- подготовка аналитических, информационных и других материалов;
- организация и проведение мониторинга применения законодательства;
- предоставление информации из государственного банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей.
Должностной регламент (скачать)
В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы старшей группы (по должности главный специалист отдела по вопросам реализации государственной молодежной политики управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области) устанавливаются следующие квалификационные требования:
1. Базовые квалификационные требования:
1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.
1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:
требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
1.3. К базовым знаниям и умениям:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умения включают в себя:
общие умения:
- умение мыслить стратегически (системно);
- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
- коммуникативные умения;
- умение управлять изменениями.
2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.
2.1. Профессиональные квалификационные требования:
1) к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;
2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:
а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:
- Семейный кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 28 июня 1995 г. № 98-ФЗ «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений»;
- Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 30 декабря 2020 г. № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации»;
- Указ Президента Российской Федерации от 16 сентября 1992 г. № 1075 «О первоочередных мерах в области государственной молодежной политики»;
- распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2014 г. № 2403-р «Об утверждении Основ государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года»;
- распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 мая 2015 г. № 996-р «Об утверждении Стратегии развития воспитания в Российской Федерации на период до 2025 года»;
- распоряжение Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2015 г. № 2570-р «О плане мероприятий по реализации Основ государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года»;
- приказ Росмолодежи от 13 мая 2016 г. № 167 «Об утверждении методических рекомендаций по организации работы органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления, реализующих государственную молодежную политику»;
- Закон Нижегородской области от 1 августа 2016 г. № 102-З «О патриотическом воспитании граждан в Нижегородской области»;
- Закон Нижегородской области от 28 декабря 2021 г. № 163-З «О молодежной политике в Нижегородской области»;
- постановление Правительства Нижегородской области от 6 октября 2010 г. № 669 «Об утверждении Положения о министерстве образования, науки и молодежной политики Нижегородской области»;
- постановление Правительства Нижегородской области от 21 ноября 2011 г. № 934 «Об утверждении Стратегии государственной молодежной политики Нижегородской области до 2020 года»;
- иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
б) иные профессиональные знания:
- основные направления реализации государственной молодежной политики в Российской Федерации;
- структура и полномочия законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
- основные направления политики государства в сфере образования;
- подготовка служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- передовой российский и зарубежный опыт реализации молодежных проектов и программ в сфере добровольчества и патриотического воспитания молодежи;
- формы участия российской молодежи и молодежных объединений в международных структурах, а также в работе международных форумов, конференций и фестивалей в сфере добровольчества и патриотического воспитания;
- принципы развития системы информационно-методического обеспечения молодежной политики;
- опыт вовлечения молодежи в активную работу, поисковых, военно-исторических, краеведческих и иных объединений;
в) профессиональные умения:
- организация всероссийских, межрегиональных и областных проектов в сфере международного молодежного сотрудничества, в т.ч. международных молодежных волонтерских проектов и программ;
- координация деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований Нижегородской области, общественных объединений и организаций по развитию молодежного волонтерского движения;
- оказание методической помощи в установлении партнерских отношений в области международных детских и молодежных обменов;
- координация работы органов по делам молодежи муниципальных образований Нижегородской области по своим направлениям деятельности.
2.2. Функциональные квалификационные требования:
1) к функциональным знаниям:
- понятие нормы права, нормативного правового акта;
- понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки;
- основы проектной деятельности;
- формы работы с различными возрастными и социальными группами молодежи;
- процедура рассмотрения обращений граждан.
2) к функциональным умениям:
- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и иных документов;
- анализ эффективности и результативности деятельности по курируемым направлениям;
- подготовка аналитических, информационных и других материалов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;
- организация и проведение мониторинга законодательства в сфере образования и молодежной политики.
Должностной регламент (скачать)
Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:
а) личное заявление на кадровый резерв (скачать);
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с фотографией (3*4) (скачать);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе:
- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных г. – 2018-2020 гг.) по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28 декабря 2016 г. № 2867-р (скачать).
Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России.
Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в министерстве образования, науки и молодежной политики Нижегородской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя.
Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:
1. Заявление на имя представителя нанимателя;
2. Заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией (3*4).
Документы принимаются с 18 января 2022 г. по 7 февраля 2022 г. по адресу: 603082, г. Н.Новгород, Кремль, корпус 14, Центр обработки документов и работы с населением, с 9.00 до 18.00 (понедельник – четверг), с 9.00 до 17.00 (пятница), перерыв на обед с 13.00 до 14.00.
Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Условия и порядок проведения конкурса:
В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв, их соответствия установленным квалификационным требованиям.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, а также к специальности, направлению подготовки (в случае их установления).
Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
На втором этапе конкурса оцениваются профессиональные и личные качества кандидатов, их профессиональный уровень.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы и других положений должностных регламентов, связанных с исполнением обязанностей по указанным должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляются кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих методов оценки:
- тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий;
- тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности;
- индивидуальное собеседование.
Предварительный квалификационный тест
В целях самостоятельной оценки претендентами своего профессионального уровня, претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
В качестве предварительного теста используется тест, размещенный на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в разделе «Профессиональное развитие» (https://gossluzhba.gov.ru/self-assessment).
Доступ претендентам для прохождения предварительного теста предоставляется безвозмездно.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Предполагаемые даты проведения второго этапа конкурса
- 28 февраля 2022 г. с 10.00 - до 12.00 (предварительно) - тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности (г. Н.Новгород, Кремль, корпус 14, каб. 301/2);
- 1 марта 2022 г. с 10.00 – до 16.00 (предварительно) - тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Октябрьская, д. 33, каб. 312);
Авторизация в компьютерной системе тестирования происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), что требует предварительной регистрации гражданина на портале госуслуг;
- 4 марта 2022 г. в 10.00 (предварительно) – индивидуальное собеседование (г. Н.Новгород, ул. Ильинская, д. 18, актовый зал).
ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и умений. Формальное участие в конкурсе не приветствуется.
Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При проведении конкурса на включение в кадровый резерв решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы:
ведущей группы либо отказа во включении в кадровый резерв;
старшей группы либо отказа во включении в кадровый резерв.
Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области и указанной информационной системы в сети "Интернет".
Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
Условия прохождения государственной гражданской службы:
Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.
Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.
Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 сентября 2003 г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».
Примерный размер денежного содержания по должности государственной гражданской службы:
- консультанта – от 19,5 тыс.рублей до 41,5 тыс.рублей;
- главного специалиста – от 17,7 тыс.рублей до 32,9 тыс.рублей.
Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Более подробную информацию об условиях и порядке проведения конкурса можно получить по телефону: 8(831) 435-63-62.
Информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса и список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области
Список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы (консультант отдела по вопросам дополнительного образования и воспитания управления дошкольного, общего и дополнительного образования детей министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области):
- Аляжетдинова Асия Умяровна
- Бородина Алина Олеговна
- Василькина Светлана Игоревна
- Горькова Татьяна Александровна
- Горячева Дарья Сергеевна
- Климович Елена Александровна
- Мартемьянова Ольга Вадимовна
- Менькова Валерия Андреевна
- Моралова Мария Алексеевна
- Сорокина Алена Андреевна
Список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы старшей группы (главный специалист отдела социально-правовой защиты детей управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области):
- Горячева Дарья Сергеевна
- Павлычева Наталья Сергеевна
- Чувилина Марина Николаевна
Список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы старшей группы (главный специалист отдела по вопросам реализации государственной молодежной политики управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области):
- Коперина Анастасия Игоревна
- Локтева Мария Валерьевна
- Полянская Екатерина Сергеевна
- Рощина Дарья Сергеевна
Дата, место и время проведения второго этапа конкурса:
- 28 февраля 2022 г. в 10.00, 10.30 - тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности (г. Н.Новгород, Кремль, корпус 14, каб. 301/2);
- 1 марта 2022 г. в 10.00 - тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Октябрьская, д. 33, каб. 312);
Авторизация в компьютерной системе тестирования происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), что требует предварительной регистрации гражданина на портале госуслуг;
- 4 марта 2022 г. в 10.00 – индивидуальное собеседование (г. Н.Новгород, ул. Ильинская, д. 18, актовый зал).
Допуск участников конкурса до конкурсных процедур осуществляется СТРОГО в масках и перчатках.
Контактный телефон: 8 (831) 435-63-62.
Информация о результатах конкурса на включение в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области
В результате оценки участников конкурса на включение в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области, на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, по итогам проведенных конкурсных процедур, в соответствии с протоколами заседаний конкурсной комиссии от 4 марта 2022 г. № 1, от 4 марта 2022 г. № 2, от 4 марта 2022 г. № 3:
1) в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы Нижегородской области ведущей группы включены:
- Аляжетдинова Асия Умяровна;
- Бородина Алина Олеговна;
- Василькина Светлана Игоревна;
- Горькова Татьяна Александровна;
- Климович Елена Александровна;
- Мартемьянова Ольга Вадимовна;
- Менькова Валерия Андреевна;
- Моралова Мария Алексеевна;
- Сорокина Алена Андреевна.
2) в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы Нижегородской области старшей группы включены:
- Горячева Дарья Сергеевна;
- Коперина Анастасия Игоревна;
- Локтева Мария Валерьевна;
- Павлычева Наталья Сергеевна;
- Полянская Екатерина Сергеевна;
- Рощина Дарья Сергеевна.
Остальным претендентам отказано во включении в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области.
Документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе, могут быть возвращены им в течение трех лет со дня завершения конкурса по письменному заявлению по адресу: 603082, г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 14, каб. 111.
В случае выдачи представленных для участия в конкурсе документов необходимо предварительно проинформировать секретаря конкурсной комиссии о подготовке документов по телефону: 8(831) 435-63-62.