Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области

Приказом министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области от 25.08.2021 № 316-01-63-2070/21 «О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области» объявлены конкурсы:

1) на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:

- заведующий сектором по работе с государственным банком данных о детях, оставшихся без попечения родителей, отдела социально-правовой защиты детей управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области;

- главный специалист сектора программ высшего и среднего профессионального образования, подготовки научно-педагогических кадров министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области;

2) на включение в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области для замещения должностей государственной гражданской службы:

главной группы:

- заведующий сектором гражданско-патриотического воспитания и реализации общественно значимых молодежных проектов отдела по вопросам реализации государственной молодежной политики управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области;

ведущей группы:

- консультант отдела социально-правовой защиты детей управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области;

старшей группы:

- главный специалист отдела социально-правовой защиты детей управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области.

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы – заведующий сектором по работе с государственным банком данных о детях, оставшихся без попечения родителей, отдела социально-правовой защиты детей управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры^[1].

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей государственной гражданской службы для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются не менее одного года стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З «О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 г. № 20-З «О противодействии коррупции в Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 «Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области», постановления Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях»;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями;

управленческие умения:

- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: не предъявляются;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

- Гражданский кодекс Российской Федерации;

- Семейный кодекс Российской Федерации;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;

- Федеральный закон от 16 апреля 2001 г. № 44-ФЗ «О государственном банке данных о детях, оставшихся без попечения родителей»;

- Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

- Федеральный закон от 4 апреля 2008 г. № 48-ФЗ «Об опеке и попечительстве»;

- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

- Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 29 марта 2000 г. № 275 «Об утверждении правил передачи детей на усыновление (удочерение) и осуществления контроля за условиями их жизни и воспитания в семьях усыновителей на территории Российской Федерации и правил постановки на учет консульскими учреждениями Российской Федерации детей, являющихся гражданами Российской Федерации и усыновленных иностранными гражданами или лицами без гражданства»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2002 г. № 217 «О государственном банке данных о детях, оставшихся без попечения родителей, и осуществлении контроля за его формированием и использованием»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 18 мая 2009 г. № 423 «Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 432 «О временной передаче детей, находящихся в организациях для детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей, в семьи граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации»;

- Закон Нижегородской области от 10 декабря 2004 г. № 147-З «О мерах социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;

- Закон Нижегородской области от 29 декабря 2004 г. № 161-З «Об организации деятельности по охране прав детей, нуждающихся в государственной защите, в Нижегородской области»;

- Закон Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 224-З «О материальном обеспечении и мерах социальной поддержки приемных семей на территории Нижегородской области»;

- Закон Нижегородской области от 7 сентября 2007 г. № 125-З «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов, муниципальных округов и городских округов Нижегородской области отдельными государственными полномочиями по организации и осуществлению деятельности по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних граждан»;

- Постановление Правительства Нижегородской области от 23 декабря 2004 г. № 288 «О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия на опекаемых детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, ежемесячной денежной выплаты лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам, потерявшим в период обучения обоих родителей или единственного родителя, и порядке предоставления компенсации на проезд детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам, потерявшим в период обучения обоих родителей или единственного родителя, обучающимся по основным образовательным программам за счет средств областного бюджета или местных бюджетов в организациях, осуществляющих образовательную деятельность в Нижегородской области»;

- Постановление Правительства Нижегородской области от 20 мая 2008 г. № 200 «Об утверждении Положения о специалисте по охране детства муниципального района (городского округа) Нижегородской области»;

- Постановление Правительства Нижегородской области от 2 октября 2008 г. № 425 «Об установлении нормативов численности специалистов по охране детства муниципального района (городского округа) Нижегородской области»;

- Постановление Правительства Нижегородской области от 3 сентября 2010 г. № 574 «Об утверждении Положения о порядке отобрания ребенка у родителей (одного из них) или у других лиц, на попечении которых он находится, при непосредственной угрозе его жизни или здоровью»;

- Постановлением Правительства Нижегородской области от 6 октября 2010 г. № 669 «Об утверждении Положения о министерстве образования, науки и молодежной политики Нижегородской области»;

- Постановление Правительства Нижегородской области от 13 февраля 2013 г. № 85 «О порядке выплаты вознаграждения, причитающегося приемным родителям, и порядке предоставления денежных выплат приемным семьям, воспитывающих троих и более детей, установленных законом Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 224-З «О материальном обеспечении и мерах социальной поддержки приемных семей на территории Нижегородской области»;

- Приказ министерства образования Нижегородской области от 1 февраля 2012 г. № 245 «Об утверждении административного регламента министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области по предоставлению государственной услуги «Выдача предварительных разрешений на усыновление (удочерение) детей в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации»»;

- Приказ министерства образования Нижегородской области от 1 июня 2016 г. № 2328 «Об утверждении административного регламента предоставления министерством образования, науки и молодежной политики Нижегородской области государственной услуги по предоставлению гражданам информации о детях, оставшихся без попечения родителей, из регионального банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей, для передачи их на воспитание в семьи граждан»;

б) иные профессиональные знания:

- основные направления государственной политики в сфере образования, науки и молодежной политики;

- государственные полномочия по опеке и попечительству в отношении несовершеннолетних;

- региональная политика в области социально-правовой защиты детей;

- формы устройства детей-сирот, оставшихся без попечения родителей;

- основы работы в автоматизированной информационной системе государственного банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей;

- процедура рассмотрения обращений граждан и организаций;

- основы защиты персональных данных;

в) профессиональные умения:

- анализ и правоприменение действующего законодательства;

- анализ документов по вопросам, входящим в компетенцию сектора;

- разработка нормативных правовых актов, договоров, соглашений, контрактов;

- организация и проведение совещаний, круглых столов и иных мероприятий;

- подготовка проекта предварительного разрешения на усыновление (удочерение);

- подготовка ответов на обращения организаций, граждан по вопросам охраны прав детей.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

- понятие нормы права, нормативного правового акта;

- понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

- принципы, методы и механизмы осуществления контроля (надзора);

- виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;

- понятие и принципы функционирования, назначения государственного банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей.

2) к функциональным умениям:

- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

- подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

- подготовка аналитических, информационных и других материалов;

- организация и проведение мониторинга применения законодательства;

- проведение плановых и внеплановых документарных проверок;

- проведение плановых и внеплановых выездных проверок;

- предоставление информации из государственного банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей.

Должностной регламент (скачать)

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы – главный специалист сектора программ высшего и среднего профессионального образования, подготовки научно-педагогических кадров министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования:

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

2.Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: требования не предъявляются;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

- Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»;

- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 19 августа 2016 г. № 823 «Об утверждении Правил предоставления субсидии из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных организаций в сфере образования»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 18 июня 2017 г. № 723 «Об утверждении Правил предоставления грантов в форме субсидий из федерального бюджета федеральным государственным образовательным организациям высшего образования»;

- Постановление Правительства Российской Федерации от 12 октября 2017 г. № 1242 «О разработке, реализации и об оценке эффективности отдельных государственных программ Российской Федерации» (вместе с «Правилами разработки, реализации и оценки эффективности отдельных государственных программ Российской Федерации);

- Постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2017 г. № 1642 «Об утверждении Государственной программы Российской Федерации «Развитие образования»);

- Приказ Минпросвещения России от 22 июля 2019 г. № 382 «Об управлении реализацией государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» (вместе с «Порядком управления реализацией государственной программы Российской Федерации «Развитие образования», «Положением о порядке формирования и работы рабочей группы по реализации государственной программы Российской Федерации «Развитие образования»);

- Постановление Правительства Нижегородской области от 30 апреля 2014 г. № 301 «Об утверждении государственной программы «Развитие образования Нижегородской области»;

- иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

б) иные профессиональные знания:

- основные направления политики государства в сфере профессионального образования;

- организация ведения и хранения документации;

- подготовка служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;

- процедура рассмотрения обращений граждан и организаций;

в) профессиональные умения:

- анализ статистической отчетности в сфере профессионального образования;

- подготовка ответов на обращения граждан и юридических лиц.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

- понятие нормы права, нормативного правового акта;

- понятие проекта нормативного правового акта, этапы его разработки;

- основные направления областных программ развития науки и высшего образования;

- задачи национальных проектов «Образование», «Наука и университеты».

2) к функциональным умениям:

- проведение проверки документов на соответствие действующему законодательству;

- подготовка методических рекомендаций и разъяснений;

- подготовка справочных, аналитических и других материалов;

- осуществление анализа вопросов подготовки специалистов с высшим образованием;

- осуществление учета сети образовательных организаций высшего образования в Нижегородской области и номенклатуры специальностей и направлений подготовки;

- организация мероприятий (конференций, совещаний, выставок, конкурсов, олимпиад);

- работа с обращениями граждан и организаций, подготовка проектов писем, справок, отчетов.

Должностной регламент (скачать)

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы главной группы (по должности заведующий сектором гражданско-патриотического воспитания и реализации общественно значимых молодежных проектов отдела по вопросам реализации государственной молодежной политики управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области) устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования:

высшее образование, не ниже уровня специалитета или магистратуры^[2].

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей гражданской службы для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются не менее одного года стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Устава Нижегородской области, Закона Нижегородской области от 30 декабря 2005 г. № 225-З "О государственных должностях Нижегородской области и Реестре должностей государственной гражданской службы Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 7 марта 2008 г. № 20-З "О противодействии коррупции в Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 11 декабря 2009 г. № 920 "Об утверждении Регламента Правительства Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 28 декабря 2018 г. № 912 "Об утверждении Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях";

4) умения включают в себя:

общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями;

- управленческие умения:

- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: не предъявляются;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";

- Федеральный закон Российской Федерации от 30 декабря 2020 г. № 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации";

- Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих";

- Указ Президента Российской Федерации от 2 декабря 2008 г. № 1712 "О комиссии при Президенте Российской Федерации по государственным наградам";

- Указ Президента Российской Федерации от 27 ноября 2009 г. № 1356 "Об утверждении Положения об Управлении Президента Российской Федерации по государственным наградам";

- Указ Президента Российской Федерации от 19 мая 2008 г. № 815 "О мерах по противодействию коррупции";

- Указ Президента Российской Федерации от 16 августа 2021 г. № 478 "О национальном плане противодействия коррупции на 2021 - 2024 годы";

- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки";

- Распоряжение Правительства Российский Федерации от 3 февраля 2010 г. №134-р "Об утверждении концепции федеральной системы подготовки граждан Российской Федерации к военной службе на период до 2024 года";

- Распоряжение Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2014 г. №2403-р "Об основах государственной молодежной политики Российской Федерации на период до 2025 года"

- Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 3 июня 2010 г. № 580 "О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации";

- План деятельности Министерства просвещения Российской Федерации на 2021 год" (утв. Минпросвещения России 21 апреля 2021 г. № СК-10/02вн);

- Закон Нижегородской области от 21 апреля 2003 г. № 28-З "О наградах и премиях Нижегородской области";

- Закон Нижегородской области от 25 апреля 1997 г. "О молодежной политике в Нижегородской области";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 6 октября 2010 г. № 669 "Об утверждении Положения о министерстве образования, науки и молодежной политики Нижегородской области";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 30 апреля 2014 г. № 301 "Об утверждении государственной программы "Развитие образования Нижегородской области";

- приказ Министерства образования Нижегородской области приказ от 11 января 2009 г. № 2 "Об утверждении положения о наградах министерства образования Нижегородской области";

- Закон Нижегородской области от 1 августа 2016 г. "О патриотическом воспитании граждан в Нижегородской области";

- иные нормативные правовые акты применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

б) иные профессиональные знания:

- основные направления государственной политики в сфере образования, науки и молодежной политики;

- защита персональных данных;

- принципы и технологии разработки комплексных программ и мероприятий по развитию сети государственных учреждений в целях обеспечения реализации социальной и творческой активности молодежи в развитых странах и их оценка;

- формирование системы ценностей, предусматривающей создание условий для воспитания и развития молодежи, ее участия в молодежных проектах и программах;

- подходы к оценке эффективности молодежных проектов и программ.

в) профессиональные умения:

- анализ документов по вопросам, входящим в его компетенцию.

- разработка нормативных правовых актов, договоров, соглашений, контрактов;

- проведение совещаний, мероприятий с участием большого количества людей.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

- знание нормативно-правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

- знание процедуры рассмотрения обращений граждан;

- знание правил и норм охраны труда;

- знание порядка работы со служебной корреспонденцией.

2) к функциональным умениям:

- организация эффективного взаимодействия с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

- подготовка аналитических, информационных и других материалов;

- организация и проведение мониторинга применения законодательства;

- подготовка и организация мероприятий (заседания, совещания и т.п.).

Должностной регламент (скачать)

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы (по должности консультант отдела социально-правовой защиты детей управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области) устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования.

1.1. К уровню профессионального образования: высшее образование.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями.

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования.

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: не предъявляются;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

- Гражданский кодекс Российской Федерации;

- Семейный кодекс Российской Федерации;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";

- Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

- Федеральный закон от 4 апреля 2008 г. № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве";

- Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных";

- Постановление Правительства Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №432 "О временной передаче детей, находящихся в организациях для детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей, в семьи граждан, постоянно проживающих на территории РФ";

- Постановление Правительства Российской Федерации от 24 мая 2014 г. № 481 "О деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и об устройстве в них детей, оставшихся без попечения родителей";

- Закон Нижегородской области от 10 декабря 2004 г. № 147-З "О мерах социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

- Закон Нижегородской области от 29 декабря 2004 г. № 161-З "Об организации деятельности по охране прав детей, нуждающихся в государственной защите, в Нижегородской области";

- Постановление Правительства Нижегородской области от 20 апреля 2005 г. № 105 "О порядке предоставления мер социальной поддержки детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, и лицам из их числа, обучающимся и (или) воспитывающимся в образовательных учреждениях, находящихся в ведении органов исполнительной власти Нижегородской области и муниципальных образований";

- Положение о министерстве образования, науки и молодежной политики Нижегородской области, утверждённое постановлением Правительства Нижегородской области от 6 октября 2010 г. № 669;

б) иные профессиональные знания:

- основные направления государственной политики в сфере образования, науки и молодежной политики;

- основы проектного управления, стратегического планирования и управления изменениями;

в) профессиональные умения:

- анализ и правоприменение действующего законодательства;

- анализ документов по вопросам, входящим в его компетенцию;

- разработка нормативных правовых актов, договоров, соглашений, контрактов, организации нормотворческого процесса;

- проведение совещаний, конференций, мероприятий с участием большого количества людей;

- проведение конгрессно-выставочных мероприятий.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

- знание нормативно-правовых актов применительно к исполнению своих должностных обязанностей;

- знание процедуры рассмотрения обращений граждан;

- знание порядка работы со служебной корреспонденцией.

2) к функциональным умениям:

- организация работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

- умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;

- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;

- умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время;

- владение навыками по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;

- подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.).

Должностной регламент (скачать)

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы старшей группы (по должности главный специалист отдела социально-правовой защиты детей управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области) устанавливаются следующие квалификационные требования:

1. Базовые квалификационные требования:

1.1. К уровню профессионального образования:

высшее образование.

1.2. К стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

1.3. К базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения включают в себя:

общие умения:

- умение мыслить стратегически (системно);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями;

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования

2.1. Профессиональные квалификационные требования:

1) к специальности, направлению подготовки: не предъявляются;

2) к профессиональным знаниям и профессиональным умениям:

а) знания в сфере законодательства Российской Федерации и Нижегородской области:

- Гражданский кодекс Российской Федерации;

- Семейный кодекс Российской Федерации;

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";

- Федеральный закон от 4 апреля 2008 г. № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве";

- Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных";

б) иные профессиональные знания:

- основные направления государственной политики в сфере образования, науки и молодежной политики;

- основы проектного управления, стратегического планирования и управления изменениями;

в) профессиональные умения:

- анализ и правоприменение действующего законодательства;

- анализ документов по вопросам, входящим в его компетенцию.

- проведение совещаний, конференций, мероприятий с участием большого количества людей.

2.2. Функциональные квалификационные требования:

1) к функциональным знаниям:

- понятие нормы права, нормативного правового акта;

- понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

- принципы, методы и механизмы осуществления контроля (надзора);

- виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;

2) к функциональным умениям:

- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

- подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

- подготовка аналитических, информационных и других материалов;

- организация и проведение мониторинга применения законодательства;

- предоставление информации из государственного банка данных о детях, оставшихся без попечения родителей.

Должностной регламент (скачать)

Граждане Российской Федерации, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:

а) личное заявление на вакансию (скачать), личное заявление на кадровый резерв (скачать);

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с фотографией (3*4) (скачать);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н с отметкой врача-психиатра и врача психиатра-нарколога);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, в том числе:

документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать (за три календарных г. – 2018-2020 гг.) по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28 декабря 2016 г. № 2867-р (скачать).

Методические рекомендации по заполнению формы об адресах сайтов размещены на официальном сайте Минтруда России.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в министерстве образования, науки и молодежной политики Нижегородской области, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают заявление на имя представителя нанимателя.

Государственные гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют:

Заявление на имя представителя нанимателя;
Заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией (3*4).

Документы принимаются с 27 августа 2021 г. по 16 сентября 2021 г. по адресу: 603082, г. Н.Новгород, Кремль, корпус 14, Центр обработки документов и работы с населением, с 9.00 до 18.00 (понедельник – четверг), с 9.00 до 17.00 (пятница), перерыв на обед с 13.00 до 14.00.

Документы представляются гражданином (государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (государственному гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв, их соответствия установленным квалификационным требованиям.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, а также к специальности, направлению подготовки (в случае их установления).

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

На втором этапе конкурса оцениваются профессиональные и личные качества кандидатов, их профессиональный уровень.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы и других положений должностных регламентов, связанных с исполнением обязанностей по указанным должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляются кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе следующих методов оценки:

тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий;
тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности;
социально-психологическое тестирование – для кандидатов, претендующих на замещение должностей главной группы;
кейс-задание – для кандидатов, претендующих на замещение должностей главной группы;
индивидуальное собеседование.

Предварительный квалификационный тест

В целях самостоятельной оценки претендентами своего профессионального уровня, претенденты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

В качестве предварительного теста используется тест, размещенный на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в разделе «Профессиональное развитие» (https://gossluzhba.gov.ru/self-assessment).

Доступ претендентам для прохождения предварительного теста предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Предполагаемые даты проведения второго этапа конкурса

8 октября 2021 г. с 10.00 до 18.00 - тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (г.Н.Новгород, ул. Октябрьская, д. 33, каб. 312);

Авторизация в компьютерной системе тестирования происходит через Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА), что требует предварительной регистрации гражданина на портале госуслуг;

11 октября 2021 г. с 10.00 до 13.00 - тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности (г.Н.Новгород, Кремль, корпус 14, каб. 225);
6 октября 2021 г. - социально-психологическое тестирование – для кандидатов, претендующих на замещение должностей главной группы; (г.Н.Новгород, Кремль, корпус 14, каб. 225);
14 октября 2021 г. в 10.00 (предварительно) – индивидуальное собеседование (г.Н.Новгород, ул. Ильинская, д. 18, актовый зал), включая кейс-задание – для кандидатов, претендующих на замещение должностей главной группы.

ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет производиться исходя из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности государственной гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и умений. Формальное участие в конкурсе не приветствуется.

Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

При проведении конкурса на включение в кадровый резерв решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы:

старшей группы либо отказа во включении в кадровый резерв.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области и указанной информационной системы в сети "Интернет".

Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 сентября 2003 г. № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Примерный размер денежного содержания по должности государственной гражданской службы:

- заведующего сектором – от 20,8 тыс.рублей до 50,7 тыс.рублей;

- консультанта – от 19,5 тыс.рублей до 41,5 тыс.рублей;

- главного специалиста – от 17,7 тыс.рублей до 32,9 тыс.рублей.

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Более подробную информацию об условиях и порядке проведения конкурса можно получить по телефону: 8(831) 435-63-62.

Информация о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса и список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области

Список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы – заведующий сектором по работе с государственным банком данных о детях, оставшихся без попечения родителей, отдела социально-правовой защиты детей управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области:

1. Безденежных Татьяна Юрьевна

2. Коробкова Ирина Валентиновна

3. Королёва Ирина Андреевна

4. Мазурина Анна Александровна

5. Прыткова Наталия Владимировна

6. Скамницкая Ирина Павловна

Список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы – главный специалист сектора программ высшего и среднего профессионального образования, подготовки научно-педагогических кадров министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области:

1. Банковская Елизавета Сергеевна

2. Денисов Владислав Николаевич

3. Жидков Алексей Андреевич

Список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы главной группы (заведующий сектором гражданско-патриотического воспитания и реализации общественно значимых молодежных проектов отдела по вопросам реализации государственной молодежной политики управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области):

1. Космина Маргарита Геннадьевна

2. Королёва Ирина Андреевна

3. Макарова Татьяна Викторовна

4. Малахова Мария Евгеньевна

5. Штатнова Ирина Александровна

Список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы ведущей группы (консультант отдела социально-правовой защиты детей управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области):

1. Безденежных Татьяна Юрьевна

2. Гришина Елена Алексеевна

3. Конькова Татьяна Сергеевна

4. Коробкова Ирина Валентиновна

5. Короткова Наталья Вячеславовна

6. Космина Маргарита Геннадьевна

7. Мозжалов Никита Вадимович

8. Морозова Екатерина Сергеевна

9. Нуреева Венера Умяровна

10. Першина Яна Михайловна

11. Рязанова Алеся Сергеевна

12. Савельева Виктория Игоревна

13. Савельев Александр Александрович

14. Фролов Георгий Александрович

15. Чуднова Людмила Юрьевна

16. Шахин Егор Иванович

17. Шкаренкова Алла Евгеньевна

Список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса на включение в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы старшей группы (главный специалист отдела социально-правовой защиты детей управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области):

1. Ахматгалиева Мария Денисовна

2. Банковская Елизавета Сергеевна

3. Баскакова Мария Александровна

4. Жидков Алексей Андреевич

5. Корепина Надежда Васильевна

6. Короткова Наталья Вячеславовна

7. Космина Маргарита Геннадьевна

8. Мартемьянова Ольга Вадимовна

9. Моралова Мария Алексеевна

10. Нуреева Венера Умяровна

11. Павлычева Наталья Сергеевна

12. Прыткова Наталия Владимировна

13. Рязанова Алеся Сергеевна

14. Савельева Виктория Игоревна

15. Смирнова Алина Андреевна

Дата, место и время проведения второго этапа конкурса:

8 октября 2021 г. с 10.00 до 18.00 - тестирование на знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий (г.Н.Новгород, ул. Октябрьская, д. 33, каб. 312);

11 октября 2021 г. с 09.30 до 13.00 - тестирование по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности (г.Н.Новгород, Кремль, корпус 14, каб. 225);

6, 7 октября 2021 г. в 14.30, в 16.00 - социально-психологическое тестирование – для кандидатов, претендующих на замещение должностей главной группы (г.Н.Новгород, Кремль, корпус 14, каб. 225);
14 октября 2021 г. в 10.00 (предварительно) – индивидуальное собеседование (г.Н.Новгород, ул. Ильинская, д. 18, актовый зал), включая кейс-задание – для кандидатов, претендующих на замещение должностей главной группы.

Допуск участников конкурса до конкурсных процедур осуществляется СТРОГО в масках и перчатках.

Контактный телефон: 8 (831) 435-63-62.

Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области

В результате оценки участников конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области, на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, по итогам проведенных конкурсных процедур, в соответствии с решением конкурсной комиссии от 14 октября 2021 г. № 2, протоколами заседания конкурсной комиссии от 14 октября 2021 г. № 2, от 14 октября 2021 г. № 3, от 14 октября 2021 г. № 4:

1) победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы – заведующий сектором по работе с государственным банком данных о детях, оставшихся без попечения родителей, отдела социально-правовой защиты детей управления гражданско-патриотического воспитания и социально-правовой защиты детей министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области признана Прыткова Наталия Владимировна;

2) победитель конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы – главный специалист сектора программ высшего и среднего профессионального образования, подготовки научно-педагогических кадров министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области не определен;

3) в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы Нижегородской области главной группы включены:

- Безденежных Татьяна Юрьевна;

- Коробкова Ирина Валентиновна;

- Королёва Ирина Андреевна;

- Космина Маргарита Геннадьевна;

- Макарова Татьяна Викторовна;

- Малахова Мария Евгеньевна;

- Скамницкая Ирина Павловна;

- Штатнова Ирина Александровна;

4) в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы Нижегородской области ведущей группы включены:

- Безденежных Татьяна Юрьевна;

- Гришина Елена Алексеевна;

- Конькова Татьяна Сергеевна;

- Коробкова Ирина Валентиновна;

- Короткова Наталья Вячеславовна;

- Космина Маргарита Геннадьевна;

- Мозжалов Никита Вадимович;

- Нуреева Венера Умяровна;

- Першина Яна Михайловна;

- Рязанова Алеся Сергеевна;

- Савельева Виктория Игоревна;

- Савельев Александр Александрович;

- Фролов Георгий Александрович;

- Чуднова Людмила Юрьевна;

- Шкаренкова Алла Евгеньевна;

5) в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области для замещения должности государственной гражданской службы Нижегородской области старшей группы включены:

- Ахматгалиева Мария Денисовна;

- Банковская Елизавета Сергеевна;

- Баскакова Мария Александровна;

- Жидков Алексей Андреевич;

- Корепина Надежда Васильевна;

- Короткова Наталья Вячеславовна;

- Космина Маргарита Геннадьевна;

- Мартемьянова Ольга Вадимовна;

- Моралова Мария Алексеевна;

- Нуреева Венера Умяровна;

- Павлычева Наталья Сергеевна;

- Прыткова Наталия Владимировна;

- Рязанова Алеся Сергеевна;

- Савельева Виктория Игоревна;

- Смирнова Алина Андреевна.

Остальным претендентам отказано в замещении вакантной должности государственной гражданской службы и включении в кадровый резерв министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области.

Документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе, могут быть возвращены им в течение трех лет со дня завершения конкурса по письменному заявлению по адресу: 603082, г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 14, каб.111.

В случае выдачи представленных для участия в конкурсе документов необходимо предварительно проинформировать секретаря конкурсной комиссии о подготовке документов по телефону: 8(831) 435-63-62.

[1] Квалификационное требование о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется в отношении граждан (гражданских служащих), указанных в статье 3 Федерального закона
от 30 июня 2016 г. № 224-ФЗ».

[2] Квалификационное требование о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется в отношении граждан (гражданских служащих), указанных в статье 3 Федерального закона от 30 июня 2016 года N 224-ФЗ.

Раздел находится в стадии наполнения
RSS лента

Раздел находится в стадии наполнения
RSS лента

Раздел находится в стадии наполнения
Проектов не найдено
Раздел находится в стадии наполнения
Раздел находится в стадии наполнения
Раздел находится в стадии наполнения